Pozew o sprostowanie świadectwa pracy - pismo procesowe pracownika wnoszone do sądu pracy, w którym pracownik - powód domaga się sprostowania świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę. Jeżeli w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy pracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa, a pracodawca wniosku nie uwzględnił, pracownik może w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Wniesienie w/w pozwu nie łączy się z obowiązkiem uiszczenia opłaty sądowej.