1.
W razie zatrudnienia przez podatnika przy prowadzeniu działalności określonej w art. 23 działalność opodatkowana zryczałtowanym podatkiem dochodowym w formie karty podatkowej ust. 1 pkt 1, z wyjątkiem prowadzenia parkingów, pełnoletnich członków rodziny, nie licząc małżonka, a w przypadkach określonych w art. 25 warunki opodatkowania w formie karty podatkowej ust. 5 - pełnoletnich członków rodziny jednego ze wspólników, nie licząc małżonka, a także w razie zatrudnienia osób, o których mowa w art. 25 warunki opodatkowania w formie karty podatkowej ust. 6 pkt 2 lit. d, podwyższa się stawkę karty podatkowej z tytułu zatrudnienia każdej z tych osób za miesiące, w których była zatrudniona:
1)
o 40% stawki określonej dla działalności prowadzonej bez zatrudnienia pracowników;
2)
o 30% stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu jednego pracownika;
3)
o 20% stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu dwóch pracowników;
4)
o 15% stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu trzech pracowników;
5)
o 10% stawki określonej dla działalności prowadzonej przy zatrudnieniu czterech i pięciu pracowników.
1a.
Przepis ust. 1 ma odpowiednio zastosowanie w razie zatrudnienia przez przedsiębiorstwo w spadku pełnoletnich członków rodziny zmarłego przedsiębiorcy.
2.
Wysokość stawki karty podatkowej ustalonej na podstawie ust. 1 nie może być wyższa od stawki bezpośrednio następującej po stawce właściwej dla łącznej liczby wspólników i pracowników.
3.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę chociażby z jedną z osób, o których mowa w art. 25 warunki opodatkowania w formie karty podatkowej ust. 6 pkt 2 lit. g, przed upływem 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, stawkę karty podatkowej podwyższa się o 50%, poczynając od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, do upływu okresu 3 miesięcy, licząc od dnia zawarcia umowy, która została rozwiązana.
4.
Przepis ust. 3 nie ma zastosowania:
1)
jeżeli pracodawca, na podstawie Kodeksu pracy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia;
2)
w razie ponownego zawarcia umowy o pracę z inną osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy, nie później jednak niż w ciągu 10 dni po dniu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.
