Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

Stan prawny aktualny na dzień: 19.04.2024

Dz.U.2024.0.87 t.j. - Ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej

Rozdział 2a. Pracownicy instytucji kultury

Obserwuj akt

Rozdział 2a. Pracownicy instytucji kultury

Art. 26a. Odesłanie do przepisów Kodeksu pracy

1.

W sprawach nieuregulowanych w ustawie do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

2.

Osoba zatrudniona w instytucji kultury do wykonywania pracy polegającej na tworzeniu, opracowywaniu lub artystycznym wykonywaniu utworów w dziedzinie teatru, muzyki, tańca, filmu lub innych sztuk audiowizualnych jest pracownikiem artystycznym.

Art. 26b. Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury

1.

Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucji kultury może, z uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy.

2.

Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego w zakresie i w granicach określonych w ust. 1 następuje na podstawie:

1)

układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo

2)

porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.

3.

Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.

Art. 26c. Przerywany czas pracy

1.

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

2.

Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.

3.

W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 system równoważnego czasu pracy, § 1 Kodeksu pracy.

Art. 26d. Dni wolne od pracy dla pracowników instytucji kultury

Pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym.

Art. 26e. Wyłączenie stosowania do pracowników instytucji kultury przepisu Kodeksu pracy o pracownikach pracujących w niedziele

Do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 151¹² prawo do niedzieli wolnej od pracy, zdanie pierwsze Kodeksu pracy.

Art. 26f. Zatrudnienie pracowników instytucji kultury utworzonych na terytorium RP na podstawie prawa obcego

Pracownicy instytucji kultury, o których mowa w art. 21 umowy między organizatorami w sprawach instytucji kultury ust. 2a, mogą być zatrudniani na podstawie przepisów państwa, w którym wykonują pracę.