Dokument pracownika wobec którego zastosowana została przez pracodawcę kara porządkowa mający na celu wykazanie, iż kara zastosowana została z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy o zastosowaniu kary porządkowej. Pracodawca uwzględnia lub odrzuca sprzeciw pracownika po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.W przypadku odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Termin na wystąpienie do sądu to 14 dni od doręczenia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę.