1)
wagę przewinienia dyscyplinarnego i czas jego trwania;
1a)
rodzaj i stopień naruszenia ciążących na obwinionym obowiązków;
2)
stopień winy obwinionego;
3)
sytuację finansową obwinionego, wyrażającą się w szczególności w wysokości rocznych dochodów obwinionego;
3a)
skutki popełnionego przewinienia dyscyplinarnego dla pokrzywdzonego lub uczestników obrotu gospodarczego;
4)
kwotę zysków osiągniętych lub strat unikniętych przez obwinionego, w zakresie, w jakim można je ustalić;
4a)
przebieg dotychczasowej pracy zawodowej obwinionego;
5)
stopień współpracy obwinionego z organami prowadzącymi postępowanie dyscyplinarne;
6)
popełnione dotychczas przewinienia dyscyplinarne.
