1.
Praktykę odbywa się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką, zwanej dalej "umową", zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę.
2.
Umowa powinna określać w szczególności:
1)
rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
2)
okres odbywania praktyki;
3)
tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
4)
wysokość świadczenia pieniężnego, o którym mowa w art. 3 praktyka odpłatna i nieodpłatna, ust. 2, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.
3.
Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 rozporządzenia w sprawie przepisów szczególnych bezpieczeństwa i higieny pracy, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
4.
Umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące.
5.
Zawarcie kolejnej umowy pomiędzy praktykantem a tym samym podmiotem przyjmującym na praktykę jest możliwe tylko na łączny okres, o którym mowa w ust. 4.
6.
W przypadku gdy praktyka odbywana jest:
1)
nieodpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie;
2)
odpłatnie - umowa może być rozwiązana na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.