§ 1.
Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.
§ 2.
Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 ustawowe pojęcie czasu pracy § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.